Funciones clave del sistema de RRHH
Herramientas modernas para los responsables de personal y los mandos
Expedientes de personal digitales
Base de datos completa de empleados con contratos laborales, certificados, reconocimientos médicos e historial de puestos. El acceso se controla mediante permisos por roles.
Registro de asistencia y horas extra
Los registros de terminales, la aplicación móvil o la introducción manual se agregan automáticamente en los partes de asistencia. Las horas extra, los turnos nocturnos y el trabajo en festivos se calculan automáticamente.
Gestión de vacaciones y ausencias
El empleado solicita las vacaciones a través de la aplicación y el responsable las aprueba con un solo clic. El sistema controla los derechos legales, los saldos y los solapamientos de ausencias en el equipo.
Incorporación de nuevos empleados
Una lista de verificación de incorporación estructurada garantiza que el nuevo empleado reciba accesos, formación y equipamiento a tiempo. Cada responsable es notificado automáticamente.
Evaluación del desempeño
Configure plantillas para entrevistas de evaluación periódicas y haga seguimiento del cumplimiento de objetivos. El historial de evaluaciones está disponible para la planificación de carrera y las decisiones de retribución.
Conexión con el sistema de nómina
Los partes de asistencia, las horas extra y los descuentos se exportan automáticamente al software de nómina. Elimine las transcripciones manuales y los errores en la gestión de nóminas.
Lo que dicen nuestros clientes
“El módulo de RRHH de AutoERP ha simplificado la gestión de 200 empleados. Control de presencia, vacaciones y evaluaciones: todo en un solo lugar con un mínimo de carga administrativa.”
“El portal de autoservicio para empleados ha reducido significativamente la carga de trabajo de nuestro departamento de personal. Las solicitudes de vacaciones y los certificados se gestionan de forma automática.”
“Valoramos el sofisticado sistema de evaluación y desarrollo de empleados. Nuestra rotación de personal ha disminuido un 15 % desde la implantación de ciclos de evaluación periódicos en AutoERP.”
Lo que el sistema de RRHH aportará a su organización
Impactos que los directores de RRHH y el personal más valoran
El personal de RRHH se dedica a las personas, no al papeleo
La automatización de las tareas rutinarias libera tiempo para trabajo de mayor valor. La captación, el desarrollo y el cuidado de los empleados reciben el espacio que merecen. La rotación disminuye porque las personas sienten el interés.
Los responsables tienen visibilidad de su equipo
Cada mando ve la asistencia, las vacaciones planificadas y los resultados de evaluación de sus colaboradores sin necesidad de consultar a RRHH. La planificación de turnos y recursos es más precisa.
Datos de personal seguros y auditables
Toda la documentación de personal se almacena en un repositorio en la nube cifrado con registros de acceso. Cumpla el RGPD sin carpetas en papel ni archivos físicos.
Preguntas frecuentes sobre el sistema de RRHH
Sí. El sistema distingue los tipos de contrato y aplica correctamente los límites legales para cada tipo.
Los empleados registran la entrada y la salida a través de la aplicación web o la app móvil. Opcionalmente se puede activar la verificación de ubicación por GPS.
Sí. Los tipos estándar se pueden ampliar con categorías propias como permisos de estudio, días por enfermedad o vacaciones no retribuidas.
Exportación directa a los principales sistemas de nómina del mercado. Para otros sistemas exportamos archivos XML o CSV estandarizados.